Linkus vient de produire une infographie sur le score d’innovation 2021 de la Commission européenne. Parmi d’autres facteurs importants, ce rapport mesure la disponibilité d’une main-d’œuvre hautement qualifiée au sein de l’UE.
Nous ne doutons pas que vous ayez passé l’année dernière à vous demander : qu’est-ce qui ne va pas en Belgique, en particulier en ce qui concerne le score d’innovation « ressources humaines » ?
Table des matières
Quel est le score de l’UE en matière d’innovation en 2021 ?
Tout d’abord, de quoi parlons-nous réellement lorsque nous évoquons le score d’innovation 2021 de la Commission européenne ?
Le tableau de bord européen de l’innovation (TBEI), publié chaque année, fournit un aperçu de l’état de l’innovation dans l’UE. évaluation comparative de l’état de l’innovation et de la politique de recherche dans les États membres de l’UE.
Le rapport examine les données de tous les États membres de l’UE afin d’identifier leurs forces et leurs faiblesses.
En bref, l’idée est d’aider les pays à
où concentrer leurs efforts afin d’innover plus et mieux.
Le rapport SIE 2021 est la première édition publiée à l’aide de nouveaux indicateurs pour les éléments suivants lanumérisation et l’innovation durable.
Dans le même temps, elle ne tient pas pleinement compte de l’impact de la Lapandémie de Covid.
Quels sont les critères du score d’innovation ?
Le SIE 2021 distingue quatre grands types d’activités : les conditions cadres, les investissements, les activités d’innovation et les impacts.
Lesconditions cadres sont au nombre de 3 : les ressources humaines(par exemple nouveaux diplômés STEM, population âgée de 25 à 34 ans ayant suivi un enseignement supérieur), l’attractivité des systèmes de recherche(par exemple 10 % des publications les plus importantes) et la numérisation (p. ex. pénétration du haut débit).
Investissement comprend les dépenses de R&D et de capital-risque, tant publiques que privées (par exemple, que les entreprises offrent ou non une formation pour développer ou améliorer les compétences en TIC de leur personnel).
Lesactivités d’innovation font référence aux demandes de brevets, de marques et de dessins et modèles, entre autres facteurs.
Enfin, impacts est l’un de ces termes généraux qui englobent des concepts à la mode, tels que les « activités à forte intensité de connaissances » ou les « ventes de produits innovants », ainsi que des comptes fantaisistes sur les émissions atmosphériques, la durabilité environnementale et la productivité des ressources.
Quels sont les résultats des pays de l’UE en matière d’innovation en général ?
La Belgique, la Finlande, la Suède et le Danemark sont en tête pour l’innovation.
Les performances en matière d’innovation sont nettement supérieures à la moyenne de l’UE.
L’Autriche, l’Allemagne, la France, l’Estonie, l’Irlande, le Luxembourg et les Pays-Bas se situent bien au-dessus de la performance moyenne de l’UE.
Au contraire, la République tchèque, le Portugal, l’Italie, Malte, Chypre, la Grèce, la Lituanie, l’Espagne et la Slovénie se situent en dessous de la moyenne européenne. Ces pays sont desinnovateurs modérés.
Enfin, et surtout, la Pologne, la Croatie, la Lettonie, la Hongrie, la Bulgarie, la Slovaquie et la Roumanie sont les pays les plus touchés par la crise.
innovateurs émergents, ce qui constitue un belle manière de dire que leurs performances sont bien inférieures à la moyenne de l’UE.
Le cas curieux de la Belgique et de l’innovation en matière de ressources humaines
La Belgique est un leader en matière d’innovation.
Ses points forts résident dans des systèmes de recherche attrayants, l’utilisation de les technologies de l’information et les « liens » (qui sont un terme sophistiqué pour désigner le niveau de mise en réseau). Concrètement, il s’agit du nombre de doctorants étrangers, de PME innovantes, d’entreprises proposant des formations.
Bien que l’on ne le sache pas en regardant le ring de Bruxelles, la Belgique fait également bonne figure en matière d’innovation dans le domaine du changement climatique.
Pourtant, en ce qui concerne l’innovation en matière de ressources humaines, la Belgique semble perdre plusieurs points, tombant même à la 16e place en Europe.
Que peut-on faire à ce sujet ?
Le cas curieux de la Belgique en matière d’innovation dans les ressources humaines est rapidement illustré.
Dans ce pays merveilleux et contradictoire, l’innovation est présente et presque… ancrée dans l’ADN de sa population indigène et expatriée.
Pourtant, elle est souvent exploitée dans un esprit de hiérarchie bureaucratique : comme si l’innovation était une compétence, un outil, et non une façon de penser différemment et radicalement.
Pour cette raison, Linkus, avant d’être une application, est une vision du monde du travail et du recrutement.
Cette vision repose sur l’idée que le site devrait être consacré au travail, plutôt qu’à la recherche d’un emploi.
Et dans cet esprit, nous vous souhaitons une année 2022 pleine d’innovation en matière de ressources humaines, en Belgique, comme dans le reste de l’Europe.
