Volgens recente schattingen stagneert de arbeidsmarkt momenteel en kunnen veel bedrijven de verwachte lonen van potentiële kandidaten niet bijbenen, waardoor zij geen mensen meer aannemen.
Werven in een stagnerende markt kan voor bedrijven een uitdagende taak zijn, vooral wanneer de concurrentie om talent groot is. In een stagnerende markt zijn vacatures schaars en hebben werkzoekenden een beperkt aantal opties tot hun beschikking. Dit kan het voor bedrijven moeilijk maken om toptalent aan te trekken en hun openstaande vacatures in te vullen.
Maar ondanks de uitdagingen van aanwerving in een stagnerende markt zijn er strategieën die bedrijven kunnen toepassen om zich van de concurrentie te onderscheiden en toptalent aan te trekken.
Hier volgen enkele tips om bedrijven te helpen effectief te werven in een stagnerende markt:
1.Ontwikkel een sterk werkgeversmerk
Om zich van de concurrentie te onderscheiden, moeten bedrijven zich onderscheiden, en een doeltreffende strategie is de ontwikkeling van een sterk werkgeversmerk. Een employer brand omvat de reputatie van een bedrijf als werkgever, inclusief de bedrijfscultuur, waarden en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Door een sterk werkgeversmerk te creëren, kunnen bedrijven zich positioneren als een aantrekkelijke werkplek en zich onderscheiden van andere werkgevers op de markt. Een sterke employer brand kan bedrijven helpen toptalent aan te trekken dat op zoek is naar een werkgever die aansluit bij hun waarden en een positieve werkomgeving biedt.
2. Gebruik wervingsplatforms
Wervingsplatforms zoals Linkus zijn de laatste jaren steeds populairder geworden en hebben zich ontpopt als een krachtig instrument voor bedrijven om talent te werven in een stagnerende markt. Deze platforms bieden een efficiënte en effectieve manier om vacatures te adverteren bij een breder publiek, waaronder passieve werkzoekenden die misschien niet actief op zoek zijn naar nieuwe mogelijkheden. Het bereik van deze platforms kan enorm zijn en zich uitstrekken tot een nationaal of zelfs internationaal publiek, waardoor de kans op het vinden van de juiste kandidaat toeneemt.
Daarnaast kunnen deze platforms bedrijven ook helpen om topkandidaten efficiënter te identificeren, dankzij functies als applicant tracking systems en tools voor het screenen van kandidaten. Deze functies kunnen bedrijven tijd en middelen besparen door hen te helpen sollicitaties snel te sorteren en zich te concentreren op de meest gekwalificeerde kandidaten.
Bovendien beschikken deze platforms vaak over een grote pool van kandidaten die al zijn doorgelicht, waardoor het voor bedrijven gemakkelijker wordt om kandidaten met de juiste vaardigheden en ervaring te vinden. Wervingsplatforms kunnen bedrijven ook waardevolle inzichten verschaffen in de arbeidsmarkt, zoals informatie over banentrends, vergoedingen en voordelen. Deze informatie kan bedrijven helpen hun vacatures te optimaliseren en toptalent aan te trekken.
In het algemeen bieden wervingsplatforms een handige en effectieve manier voor bedrijven om in contact te komen met potentiële werkzoekenden en hun openstaande vacatures in te vullen, zelfs in een stagnerende markt.
3. Concurrerende vergoedingen en voordelen aanbieden
In een stagnerende markt hebben werkzoekenden meer opties tot hun beschikking en kunnen zij het zich veroorloven selectiever te zijn bij het kiezen van hun volgende werkgever. Om toptalent aan te trekken, moeten bedrijven concurrerende vergoedingen en voordelen bieden. Dit betekent dat een pakket moet worden aangeboden dat in overeenstemming is met de normen van de sector en dat aantoont dat het bedrijf zijn werknemers waardeert.
Concurrerende compensatie kan verschillende vormen aannemen, zoals een salaris dat op of boven het marktniveau ligt, prestatiegebonden bonussen of aandelen in het bedrijf. Naast compensatie kan het aanbieden van uitgebreide voordelenpakketten een grote aantrekkingskracht uitoefenen op werkzoekenden. Voordelen zoals ziekteverzekering, pensioenplannen en betaald verlof kunnen een aanzienlijk verschil maken in de beslissing van een werkzoekende om een baan aan te nemen.
In het algemeen is het aanbieden van concurrerende vergoedingen en voordelen essentieel voor bedrijven die toptalent willen aantrekken in een stagnerende markt, en het kan het verschil maken tussen een succesvolle wervingscampagne en een die tekortschiet.
4. Overweeg opties voor werken op afstand
Werken op afstand is een belangrijke trend op de arbeidsmarkt geworden, die de afgelopen jaren alleen maar is toegenomen. Nu de COVID-19 pandemie een golf van telewerk veroorzaakt, hebben bedrijven zich snel aan deze nieuwe realiteit moeten aanpassen. In een stagnerende markt kan het aanbieden van mogelijkheden om op afstand te werken een uitstekende manier zijn om toptalent aan te trekken dat misschien aarzelt om te verhuizen voor een baan. Werken op afstand biedt werknemers flexibiliteit en gemak, zodat ze overal kunnen werken en hun werk en privéleven in balans kunnen houden.
Bovendien kan het aanbieden van werk op afstand bedrijven helpen hun pool van potentiële kandidaten uit te breiden, aangezien ze niet langer beperkt zijn tot het werven binnen een specifiek geografisch gebied. Dit kan bedrijven helpen de juiste kandidaat te vinden voor hun openstaande functies, zelfs in een stagnerende markt waar werkzoekenden misschien weinig te vinden zijn. Door werk op afstand aan te bieden, kunnen bedrijven niet alleen toptalent aantrekken, maar ook een concurrentievoordeel creëren ten opzichte van andere bedrijven die geen werk op afstand aanbieden.
Conclusie
Werven in een stagnerende markt kan een uitdaging zijn, maar het is niet onmogelijk. Door een sterke employer brand te ontwikkelen, sociale media in te zetten, concurrerende vergoedingen en voordelen aan te bieden, opties voor werken op afstand te overwegen en zich te richten op doorverwijzingen van werknemers, kunnen bedrijven toptalent aantrekken en hun vacatures invullen, zelfs in een stagnerende markt.
